一、因工外出受到意外傷害是否為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第14條第5項中所規(guī)定的因工外出期間，由于工作原因受到傷害，其情形有以下三個事實要件：

一是有傷害結(jié)果的發(fā)生；

二是時間系因工外出期間；

三是原因系工作。

我們知道，由于工作外出期間的工作是具有特殊性的，應考慮到因工外出的工作場所的流動性、不確定性，工作狀態(tài)的不確定和延伸要相對寬泛。也就是說，與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都是工作的延續(xù)，應認定為屬于工作時間、工作場所、工作原因。

二、認定工傷應提交材料

工傷認定申請應提交以下材料：

①受傷害職工的身份證明；

②用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；

③與用人單位存在（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

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