一般情況下，如果雇傭關(guān)系清晰，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定有明確的侵權(quán)行為賠償比例，那么可以按照合同執(zhí)行。然而，如果沒(méi)有約定或員工屬于故意侵權(quán)，公司可要求員工賠償全部損失。

此外，對(duì)于公司所有人和管理人與使用人不同的情況，使用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)交通事故的賠償責(zé)任。這意味著當(dāng)公司把車輛借給他人使用并發(fā)生事故時(shí)，若責(zé)任在使用人身上，則公司無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。但在特殊情況下，公司作為車輛所有人可能需要承擔(dān)責(zé)任，如明知道車輛存在缺陷或駕駛?cè)速Y格問(wèn)題。

在處理事故時(shí)，公安交警會(huì)通過(guò)勘查確定責(zé)任，違反交通規(guī)則導(dǎo)致傷亡的駕駛員將被追究法律責(zé)任。公司肇事車輛所屬單位或車輛所有人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并對(duì)有過(guò)失的員工進(jìn)行追責(zé)。若賠償責(zé)任有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可請(qǐng)求交通管理部門調(diào)解。